太仓市娄东街道四举措推动领导干部学法用法制度化常态化

近年来，太仓市娄东街道坚持理论联系实际和学法用法相结合的原则，进一步完善街道工作人员学法用法各项制度，不断提高学法用法的针对性、有效性，增强工作人员运用法治思维和法治方法化解矛盾、助力经济发展的能力和水平，为推进法治政府建设提供了组织保障和体制基础。

一是强化组织，落实领导干部日常学法制度。进一步健全完善党委理论学习中心组学法制度，制定党委理论学习中心组年度学习计划，并严格按照计划要求实施。自“七五”普法规划实施以来，街道班子理论中心组共专题学法23场（次），部门单位及各社区开展集中学法300余场（次）。按年度、有计划地组织领导干部旁听典型行政诉讼案件，切实推动领导干部这个“关键少数”发挥带头和表率作用。

二是严把入口，实行中层干部任前考法制度。坚持入职必考，以考促学，并制定具体实施的方案，严密组织，明确分工，专人负责，把好干部入职的“法律关”，推动干部运用法治思维和法治方式解决实际问题的能力。

三是率先垂范，推进领导干部讲法制度。坚持以讲促学、以学促用、学用结合、重在实践的原则，安排相关部门的分管领导解读《社区矫正法》、《生物安全法》、《保障农民工工资支付条例》等法律法规以及《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，有效带动了工作人员对新实施法律法规的学习。

四是紧扣考核，实施年度法治履责制度。认真落实党政主要负责人法治建设第一责任履责档案工作，将党政主要负责人学法尊法情况，依法执政、依法行政或公正司法情况，重大行政决策情况和法治创建工作开展情况等内容归类建档，以此作为领导班子和领导干部业绩评定、奖励惩处、考核任用的重要依据，增强“关键少数”学法用法的自觉性。