打响“水润娄城”品牌 增强服务民生实力——太仓市水务集团党建工作有声有色

近年来，水务集团以“水润娄城”党建品牌建设为载体，自觉把发展水务事业作为改善民生福祉的重要内容，深化改革，融合发展，踔厉奋发，笃行不怠，持续推进引领护航常态化、治理体系现代化、人才配置最优化、内生动力最大化，形成了别具一格的水务党建特色，为集团高质量发展强根铸魂。

一是扣紧党建责任链条，坚持引领护航常态化。切实履行“党要管党”主体责任，把党的领导融入公司治理各环节。制定《党建工作要点》，签订党建工作目标责任书，提升“两个覆盖”质量。全面落实党建主体责任，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。紧盯工程建设、物资设备采购、收费等重点领域，深入开展廉政风险“再排查”、规章制度“废改立”，确保权力在阳光下运行。

二是聚焦体制机制提升，推动治理体系现代化。积极推进国企改革三年行动，以体制机制提升凝聚澎拜发展之力。将党建工作纳入集团公司章程，“四标一体”等一批符合现代国企治理体系的制度初具雏形，形成符合水务发展，贴合企业管理的制度体系。完善董事会运行机制，坚持决策质量与决策效率兼顾，做到董事会会前沟通、会上决策环环相扣、步步衔接。实行外部董事制度，进一步规范公司治理结构。建设ERP信息平台，全面梳理、细化流程标准，不断提升项目、财务等各项体系标准化管理水平。

三是强化干部梯队建设，确保人才配置最优化。坚持“党管干部、党管人才”原则，完善《集团公司中层干部选拔任用办法》，严格程序，识拔人才。落实好谈心谈话制度，定期对公司中层干部、重点岗位、关键岗位人员开展廉洁谈话，保证党对干部人事工作的领导权和管理权。深入实施人才强企战略，全方位培养、引进、用好人才。出台员工职称、职业资格证书、学历补贴管理办法，健全完善高学历、高职称等高层次人才激励机制。

四是铸强党建“红色引擎”，力促内生动力最大化。发挥党组织及广大党员在生产经营工作中红色堡垒、头雁领航作用，积极推动“护水卫士”“精品工程”“民生保障”“水源地保护”等4个行动支部建设，以党员突击队为主体，先后开展老旧管网改造、污水管道清淤等服务活动。设立党员责任区、党员先锋岗，在供排水业务、安全生产等各项工作中树形象、显身手，形成以党员带群众、以党建促发展的生动局面。