太仓市人力资源和社会保障局2020年政府信息公开工作年度报告

 2020年，我局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例 》和苏州市政府办公室《关于做好2020年政府信息公开年度报告编制发布工作的通知》要求，在市政府统一部署，不断健全完善政务信息公开工作制度，扎实做好政务信息公开工作，切实保障人民群众的知情权、参与权、监督权和表达权。现将我局2020年度政府信息公开工作报告如下：

  一、2020年工作开展情况

  2020年，以健全“不忘初心、牢记使命”长效机制为契机，以打造“服务型机关”为目标，把落实信息公开作为增强工作透明度，加强民主监督，密切联系群众的一个重要载体来抓，进一步规范信息公开工作，创新工作形式，突出工作重点，提高工作水平，促进了信息公开工作的全面开展。 

（一）建立健全政务信息公开工作机制

 一是强化组织领导。成立了以局党委书记、局长为组长，其他党组成员为副组长，各科室、事业单位负责人为成员的信息化工作领导小组，设立了专人负责政府信息公开工作，做到人员到位，狠抓落实。二是建立健全政府信息公开工作实施制度，制定了全局性的政府信息主动公开、依申请公开、责任追究、保密审查、考核评价等具体要求和办法，加强政府信息公开源头管理，明确“专人负责、专人管理”、“谁报送、谁负责”、“谁发布、谁负责”的原则。建立政府信息公开审核、政府信息公开责任落实等具体规则，确保职责落实到岗、到人。 

（二）加大主动公开力度

不断创新工作方式方法，积极加大主动公开工作力度，及时在政府网站、微信公众号等相关媒体公开信息。一是以加强政府信息建设工作和“金保工程”及政府网站建设为载体，加强了政府信息公共网站和“金保工程”网络建设，将本单位的政务公开内容在特定范围内，及时向社会、向群众定期或不定期公开。二是切实增强政务公开的透明度，增强社会公信力。三是调整充实了政务公开内容和政府网站公开内容。加大政府信息公开知识普及和技术培训力度，建立健全政务信息知识培训长效机制，将政府信息公开工作纳入了年度综合目标考核，加强对业务职能科室和下属事业单位的督促检查，确保各项目标任务落实到位。一年来我局共接到政府信息公开申请2件，新闻发布会一次，“太仓人社”微信公众号推送127条。政府门户网站和微信公众号共计发布更新各类信息367篇次。  

  二、2021年工作打算

  2021年，我们将认真分析，创新举措，分类施策，全面提升政府信息公开工作水平。 

  （一）进一步加强政府信息与政务公开组织领导。按照新《条例》要求，严格落实“谁制作谁公开、谁保存谁公开”“谁公开、谁审核、谁负责”规定，全面梳理各部门的政府信息公开目录，明确公开信息界定，规范信息公开流程，进一步强化各部门主要领导责任意识。加大政务公开事项的督查督办，对开展政府信息与政务公开执行不到位的单位或个人给予问责，情节严重的，追究个人相关责任。 

  （二）进一步加强行政机关政策文件解读工作。全面坚持“谁起草、谁解读”“谁执行、谁解读”的原则，进一步建立健全政策解读全链条管理机制，严格执行政策文件解读工作情况报送督查制度，正确把握政策解读的节奏和力度，确保政策解读与公文办理环节的有机融合，提高政策文件解读率，做到群众看得到、听得懂、用得上、信得过、能监督，有效避免误解误读。 

  （三）建立完善政务公开和信息公开工作人员队伍。从本部门各科室抽调人员组建政务公开和信息公开工作人员队伍，进一步加大相关人员业务知识培训力度，加强政府信息公开宣传，让更多的群众了解政府信息公开，依法、依程序积极参与政府信息公开。营造政务公开和信息公开良好工作格局，切实提升公开质量和实效。 

  （四）加大网络信息化投入和建设力度。按照“一网通办”的要求，切实重视人社网络服务信息化工作，加大信息化工作人、财、物的投入，强化本部门网络信息化建设和人才培养，努力实现网上政务服务平台无缝接合。加强网络应用宣传，提高群众对网络服务平台的知晓率，逐步实现政务服务信息共享共用，确保政务服务一网通办。积极打造“规范、公正、透明、便捷、高效”的政务服务体系，促进政务公开工作深入推进。