员工维权过激影响企业正常生产经营，此时员工被开除怎么办

员工维权过激影响企业正常生产经营，此时员工被开除怎么办

【案情简介】

上海某设备有限公司计划将部分生产线转移至太仓，部分员工得知后情绪激动，并煽动企业员工罢工，罢工持续两天，导致企业被迫停产，遭受较大损失。罢工发生时，企业管理人员对罢工事件进行了全程录像，记录了整个事发过程。事后，公司召开全体员工大会，对本次罢工事件的处理方式向员工告知和示明，公司表示若参与罢工的员工愿意认错检讨，公司可以减轻处罚，不做开除处理，而参与罢工的王某和宋某不愿检讨，公司根据《员工守则》将其二人开除。事后，王某、宋某不服，向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付经济赔偿金。

【法律分析】

本案我们可以从两个方面来分析：

首先，作为劳动者，当得知公司生产线搬迁的消息，在未向公司问清事实原委的情况下，便采取了罢工及煽动他人罢工的方式表达不满，这种方式显然是不当的。当面对用人单位的重大决策，劳动者首先应明晰用人单位的行为是否侵犯了自身合法权益，如果确实发生了侵犯劳动者合法权益的情况，劳动者可以通过工会、职工代表等与企业进行沟通，协商处理；协商不成的，可以通过合法的方式和途径向有关部门反映，予以妥善处理。而在上述案例中，搬迁生产线仅是企业生产经营方针的调整，并未涉及劳动者的工作地点或工作待遇的变更，劳动者在不明事实的情况下采取罢工方式抗议维权是错误的，也是不必要的。在工作时间内，劳动者应积极、按约履行自身义务，其中包括正常提供劳动，不能以维权为由停止工作，更不能以不当不行为扰乱公司生产经营秩序。

其次，从企业的角度，涉及劳动者切身利益的重大决策应注意及时通知劳动者，并做好解释沟通工作，防止劳动者因误解等原因引发不满情绪，给公司造成不利影响。另外，本案中的企业之所以胜诉，是因为企业管理者具备较强的法律意识，注意保留证据，在罢工事件发生时进行录像，对劳动者存在违纪行为的事实予以证据固定。同时，公司劳动纪律相关管理制度完善，《员工手册》对违纪行为及处罚方式均作出了明确规定，且通过了法律规定的民主程序的要求，并且向劳动者进行了公示。这就使得企业在处理违纪劳动者时有了合法的依据。

【典型意义】

申请人不能以维权为由，扰乱公司正常的生产秩序，此时被申请人解除劳动合同并无不当。此案告诉我们维权过程中要注意不能违反法律法规，否则产生的不利后果都将由本人自己承担。